很多人打趣说，这年头孩子都生不起了。从怀孕到生孩子需要花费不少钱，比如去医院做大大小小的检查，给孩子买奶粉、衣服、纸尿裤等物品，这一笔笔开销都不小。

但是你知道吗？有一样东西，可以帮你节省上万元的费用，它就是生育保险，可以让你享受优厚的待遇，比如带薪产假、生孩子费用报销。

生育保险究竟是什么？怎样才能享受到待遇呢？一起来了解下吧。

生育保险是什么？

生育保险，是“五险一金”的其中一项，主要包括生育医疗待遇和生育津贴。当妈妈因为生孩子需要停止工作的时候，生育保险不仅可以补贴一定的手术费、住院费等，还能带来一笔不菲的工资补偿，是生孩子期间的重要保障。

当然，想要享受生育保险，就必须要缴纳一定的费用，不过这一般是单位承担的，个人不用掏钱。国家规定，无论是女性还是男性，已经生过孩子或者没生过孩子，单位都需要为员工缴纳生育保险。

划重点：

• 一般是单位缴纳生育保险，个人不用掏钱。
• 报销也是单位办理的，你只要准备好相应的资料就行。报销办理下来后，单位会发放给你。

生育保险可以报销什么？

生育保险可以报销两方面，包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用

生育医疗费用报销包括生育和计划生育的费用，也就是说，无论是产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等，还是放置或者取出宫内节育器、做人工流产手术等，只要在定点医院进行，都是可以报销的。

产前检查费需要先自己垫付，然后在出院或结付医疗费之日起 5 个月之内，向单位申报。接生费、手术费、住院费和药费等费用，一般在出院时会从社保卡里直接扣，不过这部分费用是有限额规定的，超出的钱就需要自己掏了。

生育津贴

在你生孩子暂时离开工作岗位的期间，国家会补贴你一定的生活费用，即“生育津贴”。一般来说，分娩后 12 个月内，单位会帮你申请这笔费用。与工资不同的是，生育津贴是不扣税的。

你肯定很关心自己到底能领多少生育津贴，其实，记住一个公式就行。

生育津贴 = 单位上年度员工月平均工资 ÷ 30 天 × 假期天数

举个例子：如果你的产假是 98 天，单位上年度员工月平均工资为 5000 元，那么可以领取到的生育津贴为：5000 元 ÷ 30 天 × 98 天 = 16333 元。

符合哪些条件能享受生育保险？

生育保险虽然有很多好处，但并不是人人都能享受的。首先，你要符合法定生育条件，其次，单位需要为你连续缴纳生育保险费满一定期限。不过，每个地区对缴纳期限的要求不同，比如北京市是连续交 9 个月，广州市是 12 个月，上海市要求生产当月缴纳即可。

要注意的是，如果当月没有缴费，即使之后补缴了，次月也不能享受生育保险，所以千万不能中断。

如何办理生育保险？

产假满 30 天内，你需要准备好所需资料，交给单位的相关人员办理。由于需要准备的文件比较多，你可以准备一个文件袋，把所有的原件及复印件资料放进去，以防遗漏、丢失。

需要准备的材料包括：

• 计划生育证明（原件及复印件）
• 婴儿出生或死亡证明（原件及复印件）
• 身份证（原件及复印件）
• 生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
• 收款收据

各个地区需要准备的材料可能略有不同，具体可以咨询单位。

其他常见问题

产假工资和生育津贴是一回事吗？

生育津贴不等同于产假工资，两者的差别主要体现在以下几方面：

一般情况下，你不能同时领取到产假工资和生育津贴，只能“就高领取”：如果产假工资 > 生育津贴，那么你可以领取到产假工资，生育津贴归单位；如果产假工资 < 生育津贴，那么你可以先领取产假工资，等生育津贴下来后，再由单位把差额补给你。当然，一些福利特别好的单位，会同时发放产假工资和生育津贴，瞬间提升了员工的幸福感。

如果妈妈没有参加生育保险，爸爸参加了，还能报销吗？

一般来说，如果妈妈参加了生育保险，那么产检、生产费用需要从妈妈这边报销，爸爸那边不能同时报销。但如果妈妈没有参加生育保险，只有爸爸参加了，爸爸那边可以报销生育医疗费用，但生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放 10 天的陪产津贴，计算公式是：男方用人单位平均工资 ÷ 30 × 10。

二胎/三胎可以报销吗？

二胎是可以报销的，而且标准和一胎相同。不过三胎和三胎以上的家庭一般不能报销，因为我国目前实行的是二胎政策，三胎和三胎以上属于违反计划生育，不能享受生育保险相关待遇。

在非定点医院生产可以报销吗？

如果在非定点医院生产，是不能报销生育医疗费的，但生育津贴还是可以领取的。

工作地和户口所在地不同，能享有生育保险吗？

一般来说，在哪里交的生育保险，就在哪里报销。如果选择回到户口所在地生孩子，也是可以报销的，只是办理手续有些麻烦，具体可以咨询单位相关人员。

这些关于生育保险的问题，你都弄清楚了吗？ 从备孕、怀孕到生产，你花了多少钱呢？快在评论区留言吧！