最近朋友公务员考试笔试过了，正准备面试。面试报班近四万块，他说不报班基本过不了，这种现象大家怎么看待？

基于你朋友说的“面试报班近四万块，他说不报班基本过不了”

有以下事实：

1、三四万的面试班应该是协议班，也就是考上给全款，没考上退款这种；

2、不报班基本过不了，应该是被培训班销售给洗脑了，但凡有点良心的教育培训，要承认培训很重要，但不是不报就考不上的。实际上看，每年也有不少考生靠自学上岸。

像面试高价协议班，本质上是培训成本+概率成本的经济学游戏，只要概率成本能够覆盖培训成本，培训机构就有的赚，更何况几万块的学费，通过买理财产品，甚至拖延退款时间，中间还能获取一定理财收益。

面试协议班的推出，并不是公考培训模式的创新，只能算是营销模式的创新，而且精准击中了客户的需求。

给考生掏高价面试培训费的是家长，家长十分喜欢“不过退款”的模式。

这些考生家长有个朴素的观念：在几十年前，去体制内上班，还可以通过找关系运作的方式安排工作，这就需要花钱，而且花钱找关系，还不一定能够把工作搞定。对比面试班，考上花钱、考不上退钱，考上就当“花钱买编制”，考不上给退钱很划算，还不用求人办事。

再次提醒一下，掏钱的是父母，如果掏钱的是考生，这一套不一定管用。

不止一次听考生讲，打算报线上面试班，结果父母不同意，被拖着报了高价面试班。

这就是消费者和商家的信息不对称，培训机构的销售一般会把面试班吹的天花乱坠：

例如老师经验丰富，长期带课；

有职位保护，你报了我们面试班，竞争对手就没办法报；

协议班和非协议班授课内容不一致，一分价钱一分货……

实际上，不少考生都知道：

大部分老师连参加过公务员面试都没有，只是按照教案当“人肉复读机”，上去就教各种模板；

所谓的岗位保护，同一家机构，只要不在一个地区报名，对手也可以报，甚至发生和竞争对手住一间房间，考生吵着要退钱的情况；

协议班和普通班在同一间教室上课，协议班无非多了2天实战模拟……

但是无论考生怎么劝父母，父母基于以上出发点，一般都会选择高价面试班。

这是营销的胜利，而不是公考培训模式的创新。

至于“不报班基本过不了”的观点，显然是错的！

培训机构的协议班无非包含两方面内容：一是理论课；二是实战模拟。

理论课其实各家机构讲的内容都差不多，基本都是把面试题目分成几种题型，每种题型教授几种作答模板，然后让考生往模板的内容里套。

因为这种模板化教学经过很多年的“千锤百炼”，课程体系和内容已经趋于完善，每年教授的内容改动很小，所以买了面试网课，或者直接看若干年前的面试网课，和报线下面试班听到的内容也差不多。

实战模拟方面，因为通过面试班，把考生集中在一起上课，的确创造了模拟考试的氛围和环境。但如果你想自学或者线上模拟练习也是可以的。

我多年前提到过几种省钱的方案：

1、找父母或者在体制内工作的同学、亲戚朋友帮你模拟练习。

最好是在国企、事业单位、机关有一官半职，抽个时间请他们到家里来充当考官，摆几张桌子，拿出历年面试真题走一遍流程。讲完可以让他们点评一下不足。这些人至少在体制内上班，懂体制内做事、做人的逻辑，特别是组织协调题，他们曾经上手做过，比那些没有工作经验的“小白”老师强的不是一点半点。

2、拉队友在线上对练。

觉得没有线下的氛围，至少要保证线上开口不紧张。如果在线上答题都紧张、磕磕绊绊，那线下答题会更紧张。

而且建议大家开屏幕脸对脸练习，每个人把镜头怼着脸，这样更符合面试的氛围，队友还能帮你纠正着装、答题小动作、面部表情等细节。