同工≠同酬

日本厚生劳动省发布的2019年“工资结构基本统计调查”显示，外籍劳动者的平均工资为每月22.31万日元（约合人民币1.468万元）。仅相当于包括日本人在内的普通劳动者整体（30.77万日元，约合人民币2.03万元）的约7成。这是首次通过政府统计反映外籍劳动者的工资和工作年数等实际情况。

论资排辈

外籍劳动者收入输在起跑线上

大家都知道日本是一个非常古板的国家， 这种情况也体现在他们的薪资制度上！通常情况下，工资收入和工作年限成正比，这让很多只有短期工作许可的外籍劳动者从工作开始就缺少了工资博弈方面的优势！

外籍劳动者人数截至2019年10月底达到约166万。他们的工资大幅低于普通劳动者整体，主要是因为工作年数平均仅为3.1年，与普通劳动者的12.4年相差较大。

行业&收入

从事法律医疗等高端专业性工作的“专业性、技术性领域”的工资为每月32.43万日元（约合人民币2.14万元）。虽然样本数量较少，但与包括日本人在内的正式员工整体（32.54万日元，约合人民币2.15万元）处于相同水平。不过，从工作年数来看，外国人仅为2.7年，而正式员工整体为13年，可以说如果是专业性业务，外国人的工资水平更高。

另一方面，技能实习的工资为15.69万日元（约合人民币1.03万元），仅为包括日本人在内的普通劳动者整体（30.77万日元,约合人民币2.03万元）的一半左右。从短时间劳动者来看，每小时工资仅为977日元（约合人民币64.42元），比包括日本人在内的整体的1148（约合人民币75.69元）日元低15％。据称原因是工作年数较少，但局部正在发生低于最低工资标准等违法案例，劳动环境的改善仍是课题。

性别对收入的影响

由于性别不同，所从事的行业不同，即便是相同行业，工作的岗位也不可能完全相同，这样就使得男女之间出现了收入的差异！

在不包括短时间劳动者的普通劳动者方面，男性为33.8万日元（约合人民币2.23万元），比上年增加0.1％。女性为25.1万日元（约合人民币1.66万元），增加1.4％，男女的工资差距达到历史最小。

对于留学生这个庞大的就业群体，每年有一定人数的留学生希望进入日本企业工作，但是往往对于入职后的日语能力等要求抱有不安。即使选择了录用留学生的企业，也存在发现企业接纳体制不完善的情况。如果缺乏企业的录用信息，留学生将无法安心找工作，就职后也存在立刻离职的风险。

日本政府正在进行协调，拟要求日本最大经济团体“经团连”和经济同友会等主要经济团体提供企业就职、录用活动的相关文件。要求在招聘网站上公示外国人才的录用方针、过去的录用情况以及所要求的日语水平。

有的企业已经开始详细公开留学生的录用情况。大型泵产品制造商荏原不要求留学生拥有很高的日语能力，将在发放内定后集中实施外语研修。人事部还将帮助留学生办理开设银行账户及手机签约事宜。日本政府将要求更多企业在网上积极宣传这样的尝试举措。

当然，留学生的工作待遇就与本国人的待遇相差无几了！