我们职工发生工伤后，一定要先申请工伤认定。

我们法律规定，发生工伤后一个月，只能由单位申请认定，单位还要同时做好职工的及时救治和护理等工作。超过一个月的职工可以申请工伤认定，可以由家属提起，不需要单位盖章也可以。

那你就想工伤之后我们就可以申请相应的工伤待遇，包括医疗费的报销、误工补助费、护理费等等。

另外，工伤好了之后，我们才可以申请工伤的劳动能力鉴定。

我们在工伤治疗期间，可以享受停工留薪期待遇。

在这个期间，我们职工的工资待遇要保持不变的。这个工资待遇实际上是我们按照前12个月职工包括的加班费，奖金等，平均起来的一个数，而且是应发工资。

停工留薪期最长12个月，特殊情况可以延长12个月。

治疗完毕，评定伤残等级后。然后我们根据伤残等级，享受相应的工伤待遇。

主要伤残待遇实际上有工伤一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

其中，前三项是由国家统一规定的待遇，后两项是有个省级政府确定的待遇。

工伤一次性医疗补助金，目前是有国家工伤基金承担，一次性就业补助金需要有用人单位承担，不过这两项待遇需要离职后才能享受，到达退休年龄后就没了。

我们关于工伤还有一个非常重要的规定，就是我们的工伤保险基金先行支付规定。

为了切实保护我们的劳动者，用人单位可能没有参加工伤保险，但是职工确实因公负伤，我们社保就不能不管。

因此，职工家属可以部门提出工伤保险基金先行支付，不过前提仍然是进行工伤认定后，确认是工伤的，才能先行支付。

支付标准是按照企业参加了工伤保险的标准一样，但是规定有单位承担的部分是不能由工伤保险基金承担的。

工伤保险基金通过社保机构向用人单位索要相应的赔偿待遇，这样就避免了我们职工作为弱势群体来回奔波的麻烦，是一个非常人性化的规定，希望我们国家规定越来越好。