所谓急辞工，一般是指员工未提前通知而突然辞职。这会给企业的经营管理带来不少的麻烦，工作未交接好增加工作负担、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企业会和员工约定，如果急辞工就要扣工资。这样做是否合法呢。

首先我们来看员工急辞工的几种情形：

1、因单位存在违法行为，员工提出急辞工

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

也就是说，如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出辞职并要求经济补偿的。这种情况，单位不仅不能扣工资，还需要给予劳动者经济补偿。

2、因员工自身原因，提出急辞工

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间，但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定，除了培训费和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。

综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。

企业可能看到这里就郁闷了，员工急辞工给企业造成了损失，又不能扣工资，找谁说去？

《劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。

单位向员工索赔的前提：

①有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同

②有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额

③有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系

单位可向员工索要哪些赔偿：

①用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用；亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用；

②用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金

③对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。

单位如何索要损失：

①劳动者直接向用人单位支付赔偿金；

②从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

③劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金

管理小贴士：

其实在用工实践中，用人单位主张员工提前离职给单位造成经济损失，是比较难举证和得到支持的，因此，可在企业绩效考核制度中对员工进行约束，员工提前离职将扣除绩效考核分，只向员工发放基本工资。操作时需注意将员工提前离职的行为合理套用到绩效考核项目中。