文／cici 编辑／MBA智库琉琉
有标准答案的问题可能是愚蠢的问题，而传统智慧也可能是错的。看似平淡且习以为常的生活里，总有一些你意想不到的反常现象。
今天，和大家分享7个出乎你意料的反常识冷知识。
1.卖东西的时候，赠品送得越多，销量就会越好吗？
不，赠品越多，消费者越会觉得你的东西不怎么值钱。
根据美国维吉尼亚科技大学研究人员的实验研究结果，他们发现了这样一个现象：如果总是送一些不痛不痒的赠品或优惠，消费者不但不能产生“哇！我赚到了便宜”的感觉，反而会觉得自己买的东西成本不高，极其廉价，从而不再购买消费。
就像外卖商家会送一些价格低廉的饮料，这些不但不能提高顾客的满意程度，还可能招来差评。
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2.当管理者，就是要民主且善于倾听意见吗？
有一个手表定律，说的是只有一个手表时，你可以准确知道现在是什么时间，但当你同时拥有两只时间不一样的手表时，就会陷入无法确定时间的困境中。
同理，在管理上，一个人不能有两个以上的参谋，因为意见多了，反而会让我们难以做出决定和辅助行动。
3.经常能侃侃而谈的人一定很博学吧？
著名的生物学家达尔文有句名言：“无知要比博学更容易产生自信”。
心理学上也有个达克效应。
这个效应来自于美国的社会心理学家David Dunnin和Justin Kruger 两位教授。他们在 1999 年发表的一篇名为《对自己无能的认知困难是如何导致自我评价膨胀的》（Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments.）的论文中，首次提到：“能力欠缺的人无法认识到自身的无能，不能准确评估自身的能力，反之亦然 ”。
简单来说就是：越不行的人越不知道自己不行。越是无知的人越是意识不到自己的无知。
这是一个很反常识的概念，因为在大多数人的普遍认知里，一个人的知识储备量越丰富，他的自信程度相应来说就会更高。
但达克效应却认为，人对于自己的认知的认知其实有四个阶段，这四个阶段可以简化概括为：不知道自己不知道——知道自己不知道——知道自己知道——不知道自己知道。
所以，在生活中，一无所知的人往往更会侃侃而谈。
4.只要你不买，资本就割不到你的韭菜？
NO! 事实上，即使你在淘宝上只逛不买，马云也能赚钱。
马云曾经说过：每晚有1700万人在逛淘宝，但什么也不买。
所以要怎么赚这1700万人的钱呢？这要从电商平台的盈利模式说起。
电商平台的盈利模式主要有2种：一种是商品成交后平台抽取的提成，另一种就是“广告位竞价”收入。简单来说，就是哪个广告位有更多的用户浏览，商家就要花更多的钱，去竞争这一个广告位来展示商品。
所以，你每多逛一秒淘宝，马云不但赚走了你的注意力和时间，还赚走了商家的广告费。
哇哦！又是被割韭菜的一天。
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5.为什么人生得意，更需谨慎？
在希腊神话中，有一个人物叫伊卡洛斯。
相传他被关在一个四面环海，与世隔绝的小岛上。他的父亲为了救他，便给他制作了一对翅膀。插上翅膀以后的伊卡洛斯朝着太阳的方向，最终飞离了小岛。
但他却始终向前飞去而不愿意再停下来，最终，因为离太阳太近的缘故，他的翅膀被太阳的高温所融化，结果毫无疑问，伊卡洛斯本人也掉到海里淹死了。
所以，使你成功的东西，同样可以使你失败。
中大奖一定是一件好事吗？
2018年10月，支付宝官博发起“中国锦鲤”抽奖活动，奖品价值超百万。
对于我们来说，这无疑天上掉下馅饼、天大的好事。
最终，一个叫信小呆的女生幸运地成为了这个“锦鲤”，她惊呼：“我下半生是不是不用工作了”。
深思熟虑一个月后，信小呆踏上“环球之旅”。
她从此过上了吃穿不愁的幸福生活了吗？
3年过去了，信小呆在微博自爆现状：称过得不太好，兑奖花光20万积蓄还刷爆信用卡，查出抑郁症，现在没钱没工作。
本来是件开心的事，可惜福兮祸所兮。所以人在高处时，更需要小心谨慎，避免踩空跌入谷底。
6.人多就一定力量大？
如果你要寻求帮助，不要对着一群人大喊：“帮帮我！”
而是要快速找到一位最有可能帮助你的对象，然后死死抓住他。
我们都以为，碰到事情的时候，向越多人求助就越有可能获得帮助。可大多数情况是“三个和尚没水喝”，原因很简单，责任分散。
1964年3月13日夜3时20分，在美国纽约郊外某公寓前，一位名叫基蒂-珍诺维丝的年轻女子在结束酒吧工作回家的路上遇刺。
当她绝望地喊叫："有人要杀人啦！救救我！救救我！"
听到喊叫声，附近住户立刻亮起了灯，打开了窗户，凶手吓跑了。但当一切恢复平静后，凶手又返回作案。
当她再次喊叫时，附近的住户又打开了电灯，凶手又逃跑了。
当她认为已经无事，回到自己家上楼时，凶手又一次出现在她的面前，将她杀死在楼梯上。
在这个过程中，尽管她大声呼救；她的邻居中至少有38位到窗前观看，但无一人来救她，甚至无一人来打电话报警。
这个故事可以总结出一个结论，当一个人遇到困境时，如果只有一个人能提供帮助，这个人会清醒地意识到自己的责任，对受难者给予帮助。
而如果有许多人在场的话，每个人产生一种“我不去帮，也有别人去帮”的心理，最终造成“集体冷漠”的局面。
7.一个团队里，聪明人越多越好吗？
阿尔布莱特法则指出，当若干聪明的人聚集在一起组成群体的时候，很容易做出看似“智商被清零”的决策。
拿约饭举例子。你和你的朋友相约一起吃饭，你想吃烤肉，但是你又担心其他人觉得烤肉不大健康，所以你打算看看大家都是什么意见。
这个时候，有一个朋友说话了，他说：“听说烤肉吃多了不健康呢”。
其他朋友开始纷纷对这个朋友的说法表示认同，“对啊，烤太久容易上火”，或者“没烤熟就会拉肚子”，最后，“那就不要去吃烤肉了吧”。
你庆幸之前没有提出想要吃烤肉的建议。
然而实际上，你们所有人，都跟你一样想要去吃烤肉，但没有人提出这个建议，因为大家也跟你一样认为别人不大喜欢吃烤肉，反而做出了违背每个人意愿的决定。
要这时是没有人及时地出来说出实话，那大家都吃不上烤肉了。
你以为你所以为的世界就是你所以为的吗？当然不。